稳定的就业前景
尽管有大量证据表明人们对于中国的经济增长较为担忧，但仍有38%的受访雇主表示，当前的招聘活动将在未来12个月内保持稳定。
薪资预算
大多数（68%）受访公司预计薪资上调幅度小于5%；且69%的公司表示将提供低于10%的奖金。
总体增长
更多中国大陆公司将在国内及香港地区进行业务扩张，这将促进对拥有国际经验的员工的需求。
中国大陆重点
拥有扎实技术技能和精明商业头脑的专业人士备受寻求业务拓展的本地公司追捧
- 相较跨国公司（37%），预计有更多的中国公司（57%）将在未来12个月内增加员工人数。
- 大多数受访公司（74%）已将业务拓展至二线和三线城市，而65%的受访公司表示将着重在这些城市和一线城市进行招聘。
- 近半数（47%）受访雇主预计会将薪资上调6-10%。大多数（76%）受访雇主表示员工可能会获得低于10%的奖金。
中国香港重点
更多快速发展的中国大陆公司将进军香港市场，以期扩大业务范围
- 超过半数（51%）受访公司目前都使用约聘人员。
- 大多数雇主（83%）预计薪资上调幅度小于5%；且60%的雇主表示会提供低于10%的奖金。
- 能够帮助平衡工作与生活的方案广受欢迎，包括提供弹性工作安排（42%）和允许在家办公的技术设备（49%）。
中国台湾重点
许多台湾人仍会在岛外寻找工作机会，造成人才缺口
- 83%的台湾雇主预计未来12个月内加薪幅度小于5%; 71%的台湾雇主预计奖金低于10%。
- 提供具有竞争力的薪资和良好的职业发展前景是吸引和留住人才的关键。
- 销售/市场营销/业务开发和信息技术领域往往存在最大的人才缺口。
