市场概观
中国内地的招聘活动自 2009 年的第四季度以来有强烈反弹，而我们在所有专业群中看到招聘量有所增长。专业人员的需求加强，雇主需面对的是紧张的劳动市场所带来的挑战，专才的需求竞争日益激烈.
今年，我们的年度就业调查包括了中国内地的300 多个雇主的回应。据结果显示，在过去六个月有63%的公司增加了雇员数目；而在这段时间内，只有 6%减少员工人数，这绝对是在金融危机期间跟全球的就业市场形成了鲜明的对比.
一直以来，就业增长在金融服务方面尤为强劲。在金融危机期间，这一行业受严重影响；然而，雇主在2010 年的上半年已在跨部门，包括管理、行政及后勤部门大幅度扩充。职位随着日益增长的贸易量而上升，以致中国内地的其他商业的营商投资稳步上扬。同时令销售和其他带来收入的前线部门，甚至支持业务扩展的内部运作，如市场营销和 IT 等部门，在招聘活动上均有改进.
纵观全球，在美国和欧洲的经济体系持续疲弱下，中国内地仍然是跨国公司的首选投资区域。大部份的跨国公司已经进驻中国大陆市场，因此，焦点在于进一步的拓展以把握新机遇的出现。就我们的调查结果所得，65%的雇主计划在未来六个月增加他们的雇员人数，阐明了积极性和增长重点.
雇主在 2011年所面对的挑战将会是要留住和吸引有助业务达标的人才。在2010年的上半年，求职人士跟招聘广告的数目取得平衡。在下半年，高素质的专才的供应显著收紧，反观雇主的需求不断升级。顶尖专才得到多个受聘机会，而延迟作出聘用决定的雇主如同将候选人拱手让人.
鉴于乐观的商业前景和就业展望，受访查的雇主中，约有52%承认他们的行业在 2011 年将出现专业技能短缺的问题。人才管理成为一个关键的业务挑战，因为有更多就业机会，雇员就更轻易转职.
在 2011 年，薪酬检讨将在吸引和挽留策略中扮演着重要的角色。受访查的雇主中，约有75%预料在未来六个月雇员的工资水平上升。我们预期在职员工的加薪幅度将在 5-10%之间，而公司对外招聘投入业务的，升幅将会高达 15-20%.
