市场概述
正当一个充满挑战性的2009年快将结束，一股谨慎乐观的气氛正回归就业市场。我们的年度薪酬调查报告，当中包括350位中国领先企业高级管理人员的回应，显示49％的受访者相信在未来12个月，他们企业的人头数会增加。另有49％的受访者预测其职员人数将保持稳定，只有10％表示有可能进一步削减。这是从12个月前发生的重大变化，并清楚地表明，中国仍然是许多公司的主要市场。
这些数字证实，大部分雇主在今年早些时候已作出必要的裁员以控制成本，现正增加或至少维持目前的人头数。商业信心也在增加，74％的受访雇主认为，2009年底和2010年初贸易条件会进一步改善。
由于企业对商业环境越来越持乐观态度，我们看到人员编制的水平近几个月已趋稳定。一个关键点要注意的是，在2008年底和2009年初取消的招聘已从新上马，表示地区的投资信心正在恢复。跨国公司仍在中国招募，而行业如零售和消费产品的活动水平尤其高。对于求职者，在当前的环境中其中一个感挫折的原因是招聘的最后决定目前仍然在中国以外，在企业於美国或欧洲的全球总部。这种趋势延长了招聘程序，求职者要等待更长的时间才能得知最后决定。
尽管商业环境在过去12个月恶化，技能的保留已经成为一个重要的考虑因素。为了避免裁员，很多公司寻求替代策略以降低工资成本。今年薪酬调查报告所收到的答复显示，30％的公司為避免裁员已经冻结工资。企业有强劲的领导和透明度高的沟通，当需要作出困难的决定时这些企业都会表现效好。
尽管个别雇主对技能的保留满有策略，当涉及到新招聘时许多企业都有错误印象。虽然求职者库有所增加，但在大多数情况下最有才华和好评的专业人士已被保留下来。尽管转业市场有转趋稳定的早期迹象，这些员工仍持谨慎态度。为了吸引优秀的候选人，雇主必须提供具有竞争力的薪酬和证明职位有保障，更会提供事业发展空间及技能提升。
虽然很明显人才才能存在差距，但当地招聘主要的高级职位的趋势会继续下去。以支持企业增长，於当地招聘求职者的原意是好，但许多企业都无法找到有所需技能的候选人，并正在寻找远至在香港和新加坡，或海归求职者。
我们预测未来12个月的招聘活动会稳定增长，而不是大幅反弹。75％的受访者分享这种谨慎的乐观态度，并预期商业状况将会改善，然而在这个时期，就业往往是滞后指标，就业增长只会在消费者和商业信心持续改善后发生。到2009年底可能会看到招聘活动於基础上有稳定及温和的改善，到2010年初才会见到新工作创造。
很明显，在过去12个月大部份企业都冻结了工资。我们预计工资水平将保持不变，或为留下的员工作轻微增加。对于转工的， 20％至25％薪酬增长的日子已一去不覆返- 至少直到技能短缺的日子有回归绩象。雇员仍然可以预计平均5-10％的增加，但这个角色的复杂性，对公司和未来发展计划进展的机会将会是重点考虑。
行业报告
