心理测验与评价中心
公司往往采用心理测验与评价中心补充从传统面试获得的信息
心理测验
心理测验用来评价您的能力、动机、职业兴趣和人格特质. 这些测验用来为主观、有偏见的面对面面试程序提供一个客观的、标准化的可选方案.
测验采用标准方法进行评分，因此能够对申请求职者进行公平的比较。所获得的心理学信息用于判断角色的适合性.
心理测验通常具有时间限制，因此稳步进行心理测验非常重要. 如果对某些问题难以作答，不要这些问题上浪费太多的时间－－回答能够回答的问题，稍后再返回解决其它问题.
您可以通过加强在数学和理解力方面的基本技能来准备心理测验. 购买报纸，练习填字游戏、文字游戏和数学难题. 阅读大量的篇章，汲取和概括要点. 练习算术，不要借助计算器. 这些活动有助于加强回答测验问题所需要的逻辑、分析思维能力.
有关心理测验方面的详细信息，请通过互联网查找相关资料，或与您的米高蒲志国际咨询顾问联系.
评价中心
评价中心是程序，而不是地方。其包括大量的、以关键能力为基础的评价和模拟活动，而这些关键能力正是该工作所不可缺少的.
评价可包括面试、书写任务和团体活动，这些活动用于观察申请求职者在团队环境中的表现. 这是一种采用多种测验和评价程序为一套经过认可的标准提供一致建议的综合方法.
评价过程中不要采用竞争性姿态. 参与分组活动时，与其它求职者高效地开展工作，积极参与讨论，证明自己的人际技能.
