面试类型
在找工作的过程中，您将会遇到许多面试技巧. 应根据角色和行业的性质改变应对策略.
行为面试
面试官将要求您描述您是如何处理以前工作中的各种情况的. 重点放在工作经验，以及其与目前考虑职位的相关性.
准备四个或五个显示自己在以前的工作角色中如何面对挑战并获得积极结果的例子. 在每种情况中描述一项与正在考虑的角色相关的具体任务或职位.
情景面试
情景面试与行为面试非常相似. 不同的是情景面试提出的是假设性问题，而不是问过去行为的具体例子.
问题与工作角色需要的技能和人的性格有关. 采用工作描述来标识关键的职责，原因是这个问题的重点可能在这些领域.
非结构化面试
这种形式的面试是对话式面试，信息是通过自由交谈获得的. 面试官不会按预定顺序问一组问题.
将要求您进行会谈，您讨论的主题通常引出后来的问题. 由于面试官想了解您的技能、个性与文化是否适合于该角色 (尽管明显是偶然的)，所以预演是非常重要的.
小组面试
小组面试通常由来自公司不同部门的数位面试官进行. 小组成员的目标可能不同，这将影响轮流发问.
与提问的面试官建立目光接触，响应过程中看一下其它面试官。由于面试官成员可能具有某些领域的专家知识，因此在回答技术或战略问题时，要特别小心.
