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细分赛道TOP互联网企业国家高新技术企业
公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理。
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
负责制订公司人力资源规划,参与公司重大人事决策,为公司关键岗位选人、用人提供专业建议。
全面统筹人力全模块,赋能并驱动业务发展,完成上市前的支持及创始人战略辅导。
HRVP,人力资源团队管理,向上汇报CEO
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
HRD,汇报对象:CEO
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和支持
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
HRVP/CHO,汇报对象:CEO
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
集团人力资源一号位,主导组织变革落地,支持海内外业务持续增长。
对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
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