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可以搭建公司的人才培养体系,具备一定的课程研发以及授课能力
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
建设规划运营完整培训体系,包括新人融入培训、专业培训、领导力培训、共享企业大学等,为被投企业主要为创始人、C级别高级管理者赋能,提供认知及领导力等方面的升级。
Fortune 500 organization seeking a recruiter responsible for consumer team commercial recruitment.
The L&D Assistant is responsible for supporting the learning and career development initiatives for our consultants and case leaders in Greater China. You will work with GC L&D manager and other BST teams such as HR and Recruiting team and contribute to building high-quality learning content for all our staff.
Learning & Development Head- Top Tier Foreign Bank
全面负责商学院体系从0至1的搭建,商学院组织架构设计及人员配置,组织领导商学院的日常工作
针对市场的培训负责人
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
全面负责上海e-learning的培训项目推进
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
负责培训需求的调研、年度培训规划、培训计划预算编制
集团业务培训总监-高端知名生活方式品牌
独立负责公司的人才发展及培训项目。
*根据公司总体战略规划制定培训发展规划并实施;建立健全公司培训发展体系及管理制度,建立完善的培训需求、培训评估体系;*建立健全公司讲师体系,建设培训师资队伍,开发内部讲师团队,管理、整合、评估各类培训资源;公司人才培养和人才梯队建设。
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