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为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
作为HR负责人,助力创始人做好人才战略规划以及人才管理。
HRBP Leader,带团队
资深人力资源合作伙伴-北区
作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
HRBP经理
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
企业处于成熟发展阶段,在已有的稳健的业务基础上做创新和突破;有成长空间,会参与公司核心决策和业务
Senior HRBP
HRBP 经理(惠州)
集团HRBP负责人,统管全链路各大部门,从研发到销售,做人效提升,资源调配。带领团队直接汇报给VP。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
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