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全权负责集团的人力资源工作,制定集团人力资源标准,逐步完善各项体系。
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
我们的客户是一家已上市的多品牌矩阵消费品公司,因业务快速发展需要,诚聘事业部HRBP Director,负责人力资源全盘工作。
To assist business leaders with identifying and confirming talent recruitment needs, with a proactive and responsive approach to ensure the hiring of the staff/talent needed.
This position leads and directs all Human Resource Development activities across China in line with the Global HRD strategy. The role will be based in Shenzhen and will require close collaboration with senior leadership and the HRD teams across multiple sites to drive HRD strategies.
Oversees the full scope of HR functions in Greater China.
全面统筹人力全模块,赋能并驱动业务发展,完成上市前的支持及创始人战略辅导。
Change Management Expert RoleFocus on strategic Human Capital Management
作为企业HRD,全面负责人力资源工作。
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和支持
HRD
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
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