浏览我们的职位并开启您的下一步申请
只需点击几下,即可找到合适的候选人。
PageGroup通过创造挖掘潜能,让您绽放自我,成就精彩人生
如果您有任何问题,我们很乐意为您提供帮助。
作为薪酬绩效专家,你将负责全司的薪酬绩效体系优化、中长期激励方案设计及各分子公司的体系建立等工作。
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
薪酬绩效高级经理
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
根据集团战略及业务发展需求,设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系,推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地
建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准,并在制度推动执行中不断提出优化建议,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;[国内外的薪酬福利方案设计; 奖励机制;股权设计]
上市大型集团薪酬绩效负责人角色,重点关注中长期绩效激励和股权分配等重点工作
进行全面薪酬福利体系的设计和优化建立并完善薪酬相关制度、规则
主要负责领导总体薪酬计划的战略、设计、开发和交付,包括全集团各地区的薪酬调查等,确保与全集团总体薪酬计划、理念和政策保持一致。
搭建和完善公司员工绩效管理体系,包括绩效管理政策、绩效方案与工具、绩效系统等,以战略为导向定期评估绩效管理体系的合理性和激励性,形成分析报告,推动组织绩效提升
Create Job alert to receive Human Resources 人力资源 薪资福利 广东省 jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.