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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
HRVP,人力资源团队管理,向上汇报CEO
人力资源总监,汇报CEO
海外市场HR 一号位
公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
我们的客户是一家已上市的多品牌矩阵消费品公司,因业务快速发展需要,诚聘事业部HRBP Director,负责人力资源全盘工作。
作为CHRO,您将:
HRD,汇报对象:CEO
协助CEO从0-1搭建国内团队
全权负责集团的人力资源工作,制定集团人力资源标准,逐步完善各项体系。
协助CEO提升HR在辅助业务成长阶段的业务能力,帮助业务快速打开市场
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
协助董事长进行集团人力管控工作,保证公司业务发展和战略并购过程中的人力工作有效配合。
根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系
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