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独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
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HRBP Leader,汇报对象HRVP
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