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作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
作为企业的招聘负责人,负责
This position entails providing leadership, guidance and oversight of recruitment processes, initiatives, employer branding, and candidate experience to ensure the organization attracts and retains strong talent to support its growth and strategic objectives.
作为企业HRD,全面负责人力资源工作。
薪酬绩效高级经理
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
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