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定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
职位为企业数字化转型的关键高管,企业未来有上市计划
1、制订信息化规划:根据公司整体战略发展,制订IT战略规划、团队建设和业务计划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案;2、信息系统优化:负责根据公司业务发展和管理需求,对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合,制定相应的方案,并负责组织实施IT系统的开发、完善和维护工作。
国内头部科技大厂实验室自主研发大模型团队招聘大模型算法专家
负责IT整体规划与实施落地,从技术角度帮助业务找到新的增长点与机遇。负责企业信息安全与数据安全管理,人才培养。
良好的主机厂关系维护汽车电子技术和管理百人以上团队的能力
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