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海外HRBP在中国总部负责欧洲区全盘HR工作(区域HRBP角色),同时负责海外事业部整体人才发展或薪酬绩效模块的工作(模块COE角色)。
As the HRBP Senior Manager for China and East Aisa, you will be responsible for to empower the business in the region.
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道
主动识别业务目标与组织人员的Gap,通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,帮助业务达到目标,帮助我们的管理者能力提升,帮助我们的员工获得更高的幸福感。
作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
根据公司战略发展方向与规划,统筹负责海外大区的人力资源规划;监督各项计划的实施
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
Senior HRBP
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能
HRBP 经理(惠州)
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
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