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全面薪酬设计
制定和推行新的考核体系有大型医药行业绩效考核经验的优先
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
- BU HRBP solution团队薪酬激励专家 负责事业部薪酬相关数据的分析、预测,优化付薪策略; 负责事业部人效相关的数据分析,为管理决策提供及时有效的数据支持; 根据事业部内各业务部门的需求,协助BP团队设计并实施激励方案; 负责对事业部薪酬激励预算进行管理;
该职位设置在集团总部北京,汇报给集团的CHO,协助制定集团及三十余家分子公司薪酬及福利政策,包括职级体系、薪酬架构、长期激励、高管薪酬事宜,为全国薪酬福利政策落地实施提供依据和解答。
制药行业同赛道独角兽企业;公司注重人文环境打造,重视员工感受.
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
作为公司销售总, 您将对公司业务发展全盘负责, 制定适配的产品策略达成业绩增长
You will be responsible for the procurement of feed ingredients and vitamins in the Asia Pacific region.
We seek an experienced HR professional to join our team in Shanghai. The Human Resources Generalist provides direct HR support to people within assigned office(s) and coordinates initiative, operational and reporting support to meet current and future business needs within the global HR organization. The HR Generalist reports to a HR generalist team lead.
岗位会负责政企客户的开拓和维护,跟进客户POC全流程。
The role will be responsible for managing marketing team, lead generation and ecosystem building.
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