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负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
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在城市规划与建筑业务板块内,与团队配合,负责并领导相关城市更新旧改规划设计工作
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