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全面薪酬设计
制定和推行新的考核体系有大型医药行业绩效考核经验的优先
- BU HRBP solution团队薪酬激励专家 负责事业部薪酬相关数据的分析、预测,优化付薪策略; 负责事业部人效相关的数据分析,为管理决策提供及时有效的数据支持; 根据事业部内各业务部门的需求,协助BP团队设计并实施激励方案; 负责对事业部薪酬激励预算进行管理;
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
该职位设置在集团总部北京,汇报给集团的CHO,协助制定集团及三十余家分子公司薪酬及福利政策,包括职级体系、薪酬架构、长期激励、高管薪酬事宜,为全国薪酬福利政策落地实施提供依据和解答。
制药行业同赛道独角兽企业;公司注重人文环境打造,重视员工感受.
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
We seek an experienced HR professional to join our team in Shanghai. The Human Resources Generalist provides direct HR support to people within assigned office(s) and coordinates initiative, operational and reporting support to meet current and future business needs within the global HR organization. The HR Generalist reports to a HR generalist team lead.
岗位会负责政企客户的开拓和维护,跟进客户POC全流程。
The role will be responsible for managing marketing team, lead generation and ecosystem building.
1、主导业务平台产品的规划和设计、落地推广;成熟系统的产品设计方法论输出,帮助产品团队成员成长;2、 国际系统产品设计:基于国际项目和内外部运营人员对系统的需求,进行需求采集,需求分析、提供系统产品解决方案。
An MNC Auto Brand is seeking a Benefit & Mobility Specialist with strong experience in benefit and support Flexible benefit program.
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