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年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
建材工厂财务副总经理--前期base国内基地,后期外派到海外
该岗位作为组织发展的总负责人,将借助系统思考,团体动力,人力资源,心理学等理论及工具,帮助团体梳理业务方向和目标,改善团队关系,激发个体活力,以及提升组织效率,达成业务目标。
1、负责早期研发中心日常运营及预算管理,制订研发中心管理框架和战略目标;2、根据公司战略制订研发中心的产品链开发计划和实施项目,制定新的科学项目里程碑、指标、流程和相应的文件管理制度等研发体系,以提高研发效率和有效性。;
主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
-负责新建基地的生产设备、设施、公共设施管理-负责新厂房建设项目管理
-负责质量部门管理(QA、QC、SQE)。
负责3家工厂的综合财务运营、管理工作
-负责厂务部门管理,下属7人,汇报给厂长。
-负责生产一部管理,下属50人,汇报给生产部门负责人。
-负责企业QA部门,汇报给质量Head (QA、工艺、QC)
-负责汽车产品事业部(玻璃显示)质量全面管理-质量团队管理
带领团队开展武汉地区信托业务
1、负责研发图像处理算法、三维点云算法、三维网格算法、三维重建算法等。2、负责前沿技术的调研和学术动态的跟踪。
负责财务部的日常管理工作,发挥领导力,全面组织领导部门员工高效有序推进完成本部门各项工作,提高公司财务管理水平;对财务管理数据进行客观高效的分析统计利用,进行针对性的各种统计分析结果输出,为公司决策提供真实有效的参考依据;
根据公司战略规划和目标,开发餐饮门店、工厂、企事业单位等特殊渠道客户
主要是市值管理、资本运作、公共关系、和投资者关系等工作;其中侧重在市值管理方向,提炼公司竞争优势、投资并购方向、发展预期,制定合理、有效的市值管理策略并组织实施。
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