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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
Talent Acquisition Leads are tasked to co-lead a small TA team in the region, and are responsible for full cycle recruiting, creating hiring strategy, oversee the execution, as the major focal point for our candidates and hiring managers for the entire hiring journey, manoeuvring innovative approaches to engage, attract, search, assess, offer and land on hiring success.
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
This position will play a strategic role in developing and implementing total rewards strategy globally
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
作为集团人才发展负责人,您将负责制定和执行全面的人才发展战略,以确保组织招募、培训和绩效管理等关键方面的有效运作。您将与各级管理层合作,以满足集团的人力资源需求,并确保员工的持续成长和发展。
Senior HRBP
HRBP 经理(惠州)
招聘渠道盘点和优化,针对海外以及国内业务,引进和拓宽适用人才供应商与渠道
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
统筹管理事业群国内海外部门招聘
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
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