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我们的客户正在寻找一位能陪同企业成长的资深人力总监,擅长企业的中短长期的薪酬及激励设计,并熟悉组织发展的顶层设计及文化融合打造
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
世界知名制造业企业全球业务布局
开放多元包容的企业文化风口赛道稳定性高
我们的客户是一家上升期的互联网金融企业,正在寻找一位人选负责协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程,执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
Overall head of HR of a middle-sized local premium brand in hangzhou, directly reports to founder.
行业头部教育集团业务稳健稳步扩张
组织赋能人才培养梯队建设
企业处于成熟发展阶段,在已有的稳健的业务基础上做创新和突破;有成长空间,会参与公司核心决策和业务
1. 大型上市民企,公司技术壁垒高,海内外都有业务布局,行业前景广阔。2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划,内部良好的晋升和发展平台。
该岗位作为Senior Manager将主要负责招聘及培训工作的开展,并带领团队进行业务部门的专业人力资源支持。
An MNC Auto Brand is seeking a Recruiter with strong experience in complete recruitment process and support HC needs of business expanding.
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
成熟的团队,开放,传统的民企。简单没有内耗。工作稳定早九晚六丰厚的福利待遇
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
擅长企业发展阶段面临的痛点,整合资源。熟悉薪酬绩效及管理。酒店行业或连锁retail行业,或者教育行业背景年轻有潜力
我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
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