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根据组织发展现状,建立及不断优化片区人才发展体系,针对不同序列,不同层级设计片区人才发展项目及实施;
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
根据公司及人力资源战略制定人才发展战略,制定各体系人才发展规划;负责任职资格管理体系的完善和运作,优化人才标准的建设和落地,搭建能力发展通道。
系统性搭建集团企业文化顶层设计,标准化输出文化理念与管理纲要企业文化顶层设计方向、理念标准与建设机制,全面推动价值观落地集团各级组织与业务管理中,搭建组织文化与赋能体系,保证组织效能的健康发展,助推前端业务目标达成。
我们的客户是一家知名的快消企业,在全国拥有非常成熟的销售网络,主营产品更是在行业内拥有非常高的评价。为了今年大力发展业务,他们正寻找一位招聘专家加入他们的招聘团队。
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
根据公司战略与业务发展规划进行组织诊断,人才盘点分析输出诊断报告
经理/高级经理(企业文化+人才发展)-知名互联网教育科技公司
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