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公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。
该岗位作为组织发展的总负责人,将借助系统思考,团体动力,人力资源,心理学等理论及工具,帮助团体梳理业务方向和目标,改善团队关系,激发个体活力,以及提升组织效率,达成业务目标。
主要负责所有员工薪资、福利架构搭建及执行、以及员工和第三方用工单位关系维护
基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系
系统性搭建集团企业文化顶层设计,标准化输出文化理念与管理纲要企业文化顶层设计方向、理念标准与建设机制,全面推动价值观落地集团各级组织与业务管理中,搭建组织文化与赋能体系,保证组织效能的健康发展,助推前端业务目标达成。
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
候选人需具备HRBP经验,及搭建工厂的经验
深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
负责建立招聘服务标准及流程体系,通过分析招聘数据,推动业务部门及BP,共同提高招聘质量、效率及体验
年度校招目标200-300人负责雇主品牌战略的制定和实施
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
根据公司战略发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
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