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为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
老牌民营护肤品公司人力资源负责人岗位,全面管理总公司和分公司的人力资源及行政相关事宜。
根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略
统管全盘人力资源相关工作,从业务角度出发基于企业战略目标,负责制定相应人力资源政策和体系优化。
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
这位人力资源副总裁会直接汇报CEO,负责人力资源全模块管理工作。有战略思维和对消费行业的业务理解力,能够协助推动公司快速发展。
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
小而美消费品公司人力资源负责人。
我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
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