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家居行业头部公司人力资源负责人
办公室主任(珠海)
上市大型集团薪酬绩效负责人角色,重点关注中长期绩效激励和股权分配等重点工作
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
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