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薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准,并在制度推动执行中不断提出优化建议,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;[国内外的薪酬福利方案设计; 奖励机制;股权设计]
进行全面薪酬福利体系的设计和优化建立并完善薪酬相关制度、规则
该岗位为中国区市场部总负责人,汇报给中国区CEO,下属带领3个市场团队,职能覆盖品牌塑造、消费者洞察与分析、市场拓展、渠道管理、会员运营及私域管理、线上外卖合作等;作为集团总部市场部,需梳理及建设市场管理体系及标准化流程,同时涉及人员的架构重新梳理和设置,保证各区域市场管理统一、协同、标准化。
知名上市公司 ,寻求数字中心总监
作为集团层面的首席品牌官,你将于CEO和集团经营管理层有非常密切的沟通与合作,代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。
We are seeking a highly experienced and individual to join our team as a Home Deco and Furniture Retail Brands Sourcing General Manager. In this role, you will be responsible for overseeing the sourcing and procurement activities for our home deco and furniture retail brands.
The role with manage a team to look after whole Asia market and report to the Managing Director in HQ.
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