Anthony Thompson：全球视角下的中国高管招聘

当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？

10月26日，Page Executive举办了以【运“才”帷幄，决胜未来：企业高管如何筹谋职业规划，应对复杂变局】为主题的网络研讨会，Page Executive全球CEO Anthony Thompson与Page Executive中国的高管招聘专家从宏观到微观，分享不同行业与职能领域的最新高管趋势和招聘洞见，探讨高管在择业与决策时的影响因素，以及企业评估和筛选高管时的标准，帮助高管在复杂的商业环境中打破常规，迭代跃升。

我们将陆续发布本次直播的精彩回顾内容。第一篇来自Page Executive全球CEO Anthony Thompson的直播精彩内容，他分享了全球视角下的中国高管招聘趋势。

Page Executive全球CEO Anthony Thompson从自身的经验和观察，分享了全球视角下的中国高管招聘趋势。他表示，中国一直是全球瞩目的高潜力市场，其高管招聘市场的复杂度在不断向纵深发展，如同其他市场一样，中国市场也会随着外部环境的变化呈现周期性的变动。

他分享了几个中国市场当下的高管招聘趋势。目前有很多在海外的中国高管人才想要回到中国大陆和中国香港就业，他们把在国际上获得的宝贵经验带回国，运用到实际工作中。同时，很多外籍高管人才和专家也愿意来到中国企业担任关键职位。由此可见，中国市场在全球范围内都是很多吸引力的。Page Executive很幸运操作了很多相关职位，为企业和高管牵线搭桥。

Anthony还表示，目前在与企业和高管互动的过程中，AI和ESG是常常谈及的热门话题。很多企业都想知道，作为企业是否该投资AI领域，投资时机是否恰当，企业如何在ESG方面有所作为，如何实现领先的商业目的等。Page Executive正在积极建立专业的ESG人才招聘团队，为有需要的企业搜寻和引荐ESG专家，帮助他们实现ESG目标。

最后，Anthony分享了人才吸引与保留方面的建议。在他看来，随着经济大环境波动，企业应该将薪酬管理作为吸引和保留人才的重要策略之一，了解如何通过合理的薪酬规划吸引人才。同时，企业要打造有吸引力的雇主价值主张（EVP），通过创造良好的职场环境和工作体验来吸引更多优质人才。

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