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您是否面临着一系列复杂或者繁重的招聘任务?正如 Lucy Ponder 所写,不用害怕,帮手已经就位。

如果您是人力资源总监或者招聘经理,当内部资源紧缺时,要立刻招聘多个全新岗位或者替换人选,既困难又繁杂。短期的招聘工作量甚至会迅速超出日常工作,因为这部分工作同时面临着数量增加和需求变化的问题。

应对的秘诀?寻找短期帮手,将困难变成机遇。面对这样的问题,其实您的短期帮手就近在手边。最好的办法往往是将招聘工作外包给一家招聘机构,但是如果尚未和招聘服务商建立合作关系,又该如何着手呢?如果出现以下情况,Page Outsourcing 可以助您一臂之力。

招聘团队人手不足

选择招聘合作伙伴的一大优势是可以快速减少需要联系的人数,不再为选择多家机构和联系人而烦恼。所选择的招聘服务商,无论合作次数多少,都应该透彻了解您的企业和业务,同时能让您充分了解他们的工作进展。

业务覆盖多个地区

要在多个国家统一协调业务并非易事,招聘工作更是如此。许多公司会将新加坡设为区域中心,因此要在其他地方聘用人才时,选择哪家招聘服务商难免让人头疼。但是如果可以集中设置一个联络点,您就只需要联系一个人,而且所有岗位需求都可以分配给对应的当地团队来完成。

公司内部架构复杂

与跨国招聘同样复杂的,就是让招聘人员摸不着头脑的公司内部架构或业务结构。如果您需要不断地向他人重复解释这些信息,那就果断寻求帮助。精心挑选一家招聘合作伙伴,然后把所有必要信息交给客户经理,解释一次即可。之后交给他们来沟通和介绍这些信息,您无需一次又一次地面对相同的问题。

面对招聘需求或者在某地招聘遇到困难

许多公司在招聘稀缺或者困难岗位时,会在某个节点选择向招聘机构寻求帮助。如果这些岗位所处的部门正在快速发展,那么招聘的需求恐怕会持续增加。此外,还需要不断地关注那些人员流失量大的岗位。

因此,有必要选择一家充分知晓您在公司内部和外部的挑战、并且深入了解市场行情的招聘合作伙伴。这样的供应商知道如何在市场中“宣传”您的公司,应该去何处为您寻找到最合适的求职者。更关键的是,他们甚至可以帮您判断未来的发展前景,让您把握先机。

您的利益相关者不了解人才格局

有时候,面对糊涂或者固执的利益相关者与面对信息不充分的招聘人员一样让人挫败。如果您可以定期与招聘机构的客户经理合作,优秀的客户经理将为您提供每周或者每月工作报告,以及有用的市场统计数据。这些额外的信息可以协助您“向上管理”,帮助您的利益相关者了解招聘需求的灵活程度,以及招聘工作涉及的范围和深度。

以上这些情形是不是听起来很熟悉?无论是每年还是每周招聘一次,选择一位重视您和您所在企业的招聘合作伙伴都非常重要。因此,选择一支客户管理团队来完成您的招聘任务,将有机会与他们建立更深入的合作关系,同时让自己放心地将招聘工作交付给最专业的人员。

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摘要

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