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你适合灵活用工制吗?听听HR项目专家的亲身经历
职业生涯走到下半场,很多人都会产生遭遇中年危机。国内的职场环境和家庭伦理传统,更是让一些“上有老、下有小”的人在不惑之年再次陷入焦虑和迷茫。 有多年经验的管理人才如果晋升C-Level无望,还能开创职场“第二春”吗?...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
2021年十大高薪职位排行榜
在过去的一年里,中国的招聘市场红红火火。Michael Page在帮助企业寻找高级人才的过程中发现,许多高薪职位的出现,不仅来自于一些高成长行业的人才需求,也得益于企业管理的精细化、商业和运营模式的迭代和数字化转型的推动。 ...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
灵活人才专访:一技傍身永远比一纸合同更靠谱
Sophia Lao在化工行业从事财务工作多年,后因照顾家庭的原因短暂休息一年半,在她选择重新进入职场时,很现实的问题摆在面前:如何继续平衡工作与生活?自己是否还能适应高强度的职场生活?自己是否还具备市场竞争力? 这时,“灵活人才“...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
职场内卷什么意思?如何避免职场内卷
“职场内卷”并不可怕,可怕的是在“职场内卷”成风的公司中沉沦,在焦虑中无意义地抱怨,断送了自己的职业前程...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
成为灵活人才,如何让我两年内实现职业弯道超车?
作为一名技术人员,Ken有着转型的需求,也有对提升薪资的期待,他的灵活人才故事,相信对于希望实现职场弯道超车或为职业谋求转型的人很有借鉴...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
TA对话猎头 | 揭秘金字塔顶端招聘品牌 Page Executive,如何重新定义中...
我们继续邀请来自不同领域的高管招聘顾问,继续分享他们这支充满战斗力的团队...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
TA对话猎头 | 揭秘金字塔顶端招聘品牌 Page Executive,如何重新定义中...
本期TA对话猎头之高管招聘系列(上),我们率先采访了Page Executive中国三位高管招聘顾问,从他们的口中,我们来近距离了解这支强悍的高管招聘队伍...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
线上面试,该怎么自我介绍才能抓人眼球?
只要做到以下两步,就能将线上面试的难处转变为优势...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
TA对话猎头 | 传说中的派志灵活人才团队,是怎样的存在?
今天我们邀请到了Page Contracting的业务总监Jenny Luo以及团队两位经理来给我们分享更多的一手信息...
作者
Michael Page
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TA对话猎头 | 从科技小白到百万顾问,他们证明了选择和努力一样重要
人工智能、区块链、大数据、5G、智能制造,这些炙手可热的新技术是近年来科技领域的谈论焦点,也势必将成为未来科技迭代的推动力,催生科技行业的爆炸式增长。如今,科技已经成为中国大部分企业的业务驱动力,企业之间对顶尖科技人才的争夺正日益白热化...
作者
Michael Page
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2023年如何有技巧地与雇主谈薪?
接下来,我们将探讨在求职面试或者年度评估中,员工和求职者如何评估他们给公司贡献的价值,以及如何谈判沟通以获得理想的薪酬...
作者
Michael Page
4 分钟阅读
手把手教你入职前60天该做什么
进入第二个月,关键是你要开始制定切实可行的计划,实施变革,争取早日成功...
作者
Michael Page
3 分钟阅读
手把手教你入职前30天该做什么
刚开始工作的前90天非常关键。这段时间雇主仍然在评估你能否很好地适应这份工作,根据你所扮演的角色的不同,他们通常期望你能够在实施变革、推进完善流程或结果等不同的方面取得积极成效...
作者
Michael Page
4 分钟阅读
工作中,如何保持健康和积极的心态?
如果你发现自己在工作中处于强压力和亚健康状态,不如试试如下操作,保持一段时间,观测自己的健康状态是否有所改善...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
如何与猎头合作,为自己谋得最佳工作机会?
相比直接和企业接触,通过猎头求职的优势在哪里?该如何与猎头合作,为自己的职场之路开启超速跑道呢...
作者
Polaris Xing
6 分钟阅读
拒绝偏见,无惧挑战:女性高管分享职场攀登路
趁着妇女节之际,我们一起来回顾过去一年中女性所取得的成就,并给大家分享来自女性高管的职场建议和成功经验,相信榜样的力量会带来克服挑战的无穷动力...
作者
Polaris Xing
7 分钟阅读
企业调整招聘计划,亚太地区招聘市场回暖
米高蒲志最新发布的 2021 年人才趋势报告收集了来自亚太地区 5500 多家企业和 2.1 万名员工的反馈。报告显示,仅有少部分雇主选择在短期内通过缩编员工队伍来维持发展,更多的雇主仍专注于吸引人才,以在未来实现业务增长...
作者
Michael Page
4 分钟阅读
2021年,金融市场高级岗位招聘有哪些新趋势?
Jackie Wang根据自己在Page Executive多年的高管招聘经验,总结最近及未来国内外机构对于人才需求的变化趋势:技术导向、高级岗位多元化、国际本土化...
作者
Michael Page
8 分钟阅读
《泰晤士报》专访PageGroup CEO:我想成为年轻残障人士的榜样
作为残障人士,在普遍被非残障人士主导的就业市场,仍然可以有一席之地...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
2020年十大高薪职位排行榜新鲜出炉,新的一年好工作离你还有多远?
忙碌了一年,“打工人”最关心的当然是银行卡数字有没有涨,明年自己从事的工作是否仍然具有增长潜力,能否在新的一年找到一份更高薪的工作。今天,就让我们抢先关注一下大家最关注的“薪酬”问题...
作者
Polaris Xing
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最难的面试问题之一:面试如何自我介绍?
许多候选者被问到“请进一步介绍自己”的时候就会面露难色,甚至开不了口。如何解决问题,请看本文的小贴士...
作者
Michael Page
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关于灵活人才招聘,你不知道的十大冷门知识!
对雇主来说,灵活人才的能力素质如何?薪酬该怎么支付?如何保证他们融入企业文化?如果灵活人才离职导致新的空缺怎么办?而对求职者来说,从事灵活工作的薪酬待遇与长期固定员工有区别吗?从事灵活工作后,还有机会转做固定员工吗...
作者
Polaris Xing
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TA 对话猎头 | 毕业两年四次晋升,年轻遇上高科技,她怎么玩转猎头行业?
实习结束即以顾问职位转正,毕业两年四次晋升,三年升至经理,如今带着年轻多元的七人技术招聘团队,Celest的字典里没有疲累和放弃,只有满满的动力和干劲。她说,年轻不是指年纪轻,而是要有活力,拥抱潮流,拥抱市场变化且接地气...
作者
Polaris Xing
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求职过程中,如何抓住第二轮面试留下深刻印象?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位...
作者
Michael Page
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