The role of social media in your job search
慎选
您在许多社群网站及网路论坛上注册及活动，就时间管理而言，最好只选择少数几种，提升个人专业形象，思考招聘人员、人事经理、业界同仁较常使用哪些网站，列为优先选项，各位从事的产业及职务也是影响因素，不过整体而言，LinkedIn等网站在求职时的效果大于MySpace。
填写完整资料
若希望吸引潜在招聘人员或雇主的目光，个人资料越完整越好，方便读者判断合适与否；撰写完整而精简的工作经历，注明相关奖项与训练纪录；个人照片应符合专业形象，而非在海滩喝鸡尾酒的画面；最重要的是一切内容属实，公共领域资讯很容易验证真假。
与众不同
人们在网络上的注意力通常很短暂，尽可能一瞬间抓住读者目光，在格式中善用段落、副标与条列式重点，在档案内时常提及您希望争取的职称，将影响网络搜寻排名；虽然对现职或许显得尴尬，但需适时表明自己愿意迎接新机会。
展现知识
若您在部落格里提及产业动态，记得连结至个人档案；若Twitter帐号能增加价值，也别忘了加注链接，潜在雇主希望确知您熟悉业界最新趋势，而非您的早餐内容。若要参与论坛讨论，别忘了只要发表就会留下纪录，请谨言慎行。
人脉、人脉、人脉
如前所述，求职成功与否时常关乎人脉，若能认识业界重要人士，就更可能争取到理想的工作，人脉绝非新现象，但网络确实让人际关系更容易管理，网络人脉虽然重要，可是不应取代面对面互动。人脉为互惠关系，因此也得思考如何协助对方。
公众认可
褒奖能够提升求职时的竞争力，但公众认可效果并非人人均等，客户满意后的赞赏之词，效果通常大于同事所言；褒奖数量也应有所限制，公众认可过多看来像是您积极鼓励所致，而非他人主动赞许。
Michael Page
10/05/2015
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