如何辞职

如何高情商辞职是每个职场人都必须有所了解的内容之一,不管出于何种原因想要离职,我们都需要在离开时彼此都尽可能地保留一些友好的印象,正如俗话所说:事后留一线,日后好相见。除了走完必备的辞职流程外,想在辞职时保持友好,则需要精心准备、处事得体且表现专业。辞职时表现得礼貌得体,可巩固自己的专业人士形象,给人留下值得信赖、体贴周到的印象,为今后发展奠定坚实的基础。阅读以下建议,了解如何高情商辞职。

如何高情商辞职?第一点:精心准备

提出辞职前,首先确定自己已经下定决心,不会反悔。确认在当前的职业发展阶段,换一份新工作对你有利,离职是最佳选择。

相关内容:换工作

你需要思考诸多问题,例如:如果公司愿以更高的工资或更好的薪酬待遇挽留你,你会作何感想?你是否去意已决?你是否已经探究过当前公司的所有晋升途径?确保自己已百分百明确辞职原因。明确辞职原因能让你对自己的选择更加自信,如果你去意已决,这可让你避免因公司挽留而改变决定。

首先找到新工作,得到书面通知,确定离职日期,然后提前练习如何说明离职理由。这有助于你更加流利自如地提出辞职请求,提前预计公司可能会提出的问题。

记得查看自己的合同,了解你应享受的福利,例如:年假津贴或与业绩挂钩的应得收入等。

如何高情商辞职?第二点:与上司面谈

面谈是最佳的辞职方式,同时应预留充足的辞职过渡期。选择安静、方便的时间段与上司面谈,结束之后再告知其他同事。用礼貌、专业的态度简单介绍辞职理由,告知对方你愿意在剩余时间内完成手上的项目。另约时间提交辞呈,讨论交接计划。

面谈全程保持积极主动,并尽力配合。辞职决定可能会让上司感到意外,内心不快。对方可能会想详细了解你的辞职原因,但为避免交谈时间过长,可以多说说公司给你带来的收获。如果你下定决心辞职,就不必流露出负面情绪,或者说出你的全部不满,这对你毫无益处。保持冷静,精心准备,应对可能会出现的尴尬对话。

相关内容:如何处理职场中的困难对话

你还需要准备好立即离职,因为雇主可能会取消辞职过渡期,让你即刻停止工作。备份好属于自己的文件或项目,因为谈话结束后,雇主可能会取消你访问这些资料的权限。

如何高情商辞职?第三点:提交辞职信

提交辞职信是大部分辞职流程中都会需要的一道流程,与上司面谈后,提交简短、礼貌、专业的辞职信,确认离职。写明你们面谈的日期和时间、你要辞去的职务,以及离开的日期。

你还可以用一句话重述辞职理由。如有必要,强调你在这个岗位上学到的内容,以及你多么喜欢在这里工作。请务必与上司保持良好关系,因为雇主往往会调查员工的背景,包括索要推荐信。

辞职信应采用积极的口吻结尾,可以感谢公司给你提供的机会,也可祝愿公司前程似锦。

如何高情商辞职?第四点:解决未尽事宜

当走完必备的辞职流程以后,我们仍然要负责任地完成手上还未尽的事宜。同时,你辞职时给原雇主留下的印象,将直接影响到你能否获得一封积极正面的推荐信。在辞职过渡期内,尽量出色地完成工作,确保雇主认识到你在尽力配合。

积极主动地培训继任者,将未尽事宜交接给相关同事,或写一份详细的交接文件。告知你的联系人和客户你将辞职,并向他们介绍接替你的同事。在离开前,继续认真投入工作。

如何高情商辞职?第五点:留下积极正面的最后印象

辞职时切勿不留余地,毁掉之前的良好形象。告知团队你将离职,但要在正式确认离职之后告知。你可能想要继续保持与上司和同事的联系,或者后续想请雇主为你写推荐信。切勿夸耀新职位,这可能招致同事或雇主的不满。

也许今后你还会为这些人效力或与其共事。以得体、专业的态度离职,确保雇主对你印象不错,与其保持良好关系。不可向同事、同行,或在社交媒体上抱怨雇主。这种信息很容易传开,导致你与前雇主的关系破裂。

如果是裸辞,或者你正寻找着新的工作机会, 欢迎立即联系Michael Page专员 

摘要

如何高情商辞职?确定辞职后,以得体、专业的表现留下好印象。牢记以下准则:

  • 尽量与上司当面谈辞职 
  • 保持彬彬有礼,简要解释辞职原因,预留充足的辞职过渡期,以便完成或交接手头上的项目
  • 原上司和同事可能会成为你未来的推荐人,他们仍在你的关系网中,所以应留下积极正面的最后印象
已有超过6万注册用户,加入他们!
立即注册,即可每周通过邮箱获取免费职场资讯,开启职业生涯新高度。

关注微信获取最新职位信息

最受欢迎的文章