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如何发展重要的转换性技能
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02 May 2015
转换性技能可应用到不同的工作，这并不止适合单一职务。由于这些技能可广泛地吸引不同的潜在雇主，因此发展这些技能可大大增加您的求职机会。以下是一些可以帮助您转职的重点转换性技能。
沟通技巧
良好的沟通技巧可以令思想及意念有效地传达，当然也包括了聆听及了解他人想表达的事情。重要的沟通技巧包括:
- 说话清晰及简洁的写作技巧
- 细心聆听以及作出回应
- 有建设性地表达想法及感受
- 商讨及说服他人
- 与他人建立关系
领导及管理能力
有效的领导及管理能力能带领及鼓励其他人去实现个人、团队及公司目标。主要的转换性技能包括:
- 管理团队及下放权力
- 计划及统筹工作
- 解决困难及调解纠纷
- 作出及执行决定
- 鼓励、培养及训练其他人
策划及研发能力
策划及研发能力让您表达需要及组织策略以达成特定目标。有关的转换性能力包括:
- 确定需求及所需的资源
- 订立目标及行动方向
- 收集相关资料及评估结果
- 预报、预测及监测情况
- 分析、解释及传播讯息
团队精神及人际关系
这技能是包括您对团队的贡献，以及在达到共同目标前，与他人的交流及互动。主要的转换性技能包括:
- 分享成果及承担责任
- 促进及鼓励他人的意见
- 发展人际关系及尊重他人意见
- 与他人谈判及影响他人
- 因应情况修饰沟通技巧
自我管理能力
自我管理能力是您在达成目标前，如何管理自己的行动。相关的转换性能力包括:
- 时间管理及排列工作的优先顺序
- 定立目标，在时限内完成工作及解决问题
- 在工作压力下有效地工作及承担责任
- 与他人融洽相处的能力
- 自我检讨及作出决定
